A Cepisa lançou nesta segunda-feira (10) o Programa de Demissão Voluntária (PDV) destinado aos empregados efetivos que estejam interessados em se desligar e receber os direitos trabalhistas com vantagem financeira adicional.
De acordo com o presidente da Cepisa, Nonato Castro, a delicada situação econômica da empresa ocasionada com o acúmulo de dívidas ao longo dos anos foi a razão do lançamento do programa.
Ele diz ainda que o programa visa “reverter esse cenário crítico para se tornar economicamente viável para então poder cumprir com a missão de fornecer energia de qualidade a todos os piauienses”.
A dívida acumulada atualmente chega a R$ 2,5 bilhões e déficit de 200 milhões na comparação com o limite máximo para as despesas operacionais com pessoal, material, serviços, demais despesas e provisões, estabelecidas pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).
“O Programa de Demissão Voluntária é uma forma de oportunizar aos profissionais que, por anos, desempenharam serviços na Cepisa e, hoje, demonstram interesse em realizar uma transição de carreira ou mesmo de encerrar um ciclo de trabalho, como pude perceber durante as conversas com colaboradores da capital e do interior”, fundamenta Castro.
O colaborador que aderir ao Programa de Demissão Voluntária terá direito de receber todas as verbas rescisórias legais previstas na modalidade de “Demissão Sem Justa Causa”, que são: aviso prévio indenizado, férias vencidas e proporcionais, gratificação de férias, 13o salário proporcional, multa rescisória de 40% do FGTS e saldo de salários, bem como poderá sacar o seu saldo de FGTS junto à Caixa Econômica. A cada ano completo de trabalho, o colaborador tem direito a um adicional de 3 (três) dias de aviso prévio, sendo este limitado a 90 (noventa) dias. Adicionalmente, o colaborador receberá uma Indenização Financeira de 15% (quinze por cento) do salário base, por cada ano completo de serviço, limitada a 5 (cinco) salários base.
