A Caixa Econômica Federal ampliou sua participação financeira no plano Saúde Caixa, elevando o teto de gastos de 6,5% para 9% da folha de pagamento — o que equivale a um aporte adicional de R$ 900 milhões por ano. A proposta, apresentada na madrugada desta quinta-feira (17), também garante a permanência do plano no Acordo Coletivo de Trabalho e preserva o pacto intergeracional sem cobrança diferenciada por faixa etária.
Os funcionários da Caixa decidirão se aceitam ou rejeitam a oferta em assembleias eletrônicas na próxima segunda-feira, 21 de setembro, das 11h às 18h. Se aprovada, a greve nacional dos bancários — em curso desde 10 de setembro — será encerrada.
Para Juvandia Moreira, presidenta da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT), o avanço é concreto: “A ampliação da participação da Caixa de 6,5% para 9% é um avanço importante, pois representa um aumento recorrente da participação da Caixa de cerca de R$ 900 milhões.”
Neiva Ribeiro, presidente do Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região e coordenadora do Comando Nacional dos Bancários, atribuiu a mudança de postura do banco à pressão dos trabalhadores: “A Caixa alterou a proposta porque percebeu a forte insatisfação dos empregados e a força da mobilização da categoria.”
Em nota, a Caixa disse que “mantém o diálogo aberto com as entidades representativas dos empregados e retornou à mesa de negociação com o objetivo de construir um entendimento que contemple os interesses de todas as partes envolvidas”, acrescentando que foram 54 reuniões de negociação coletiva e quatro propostas apresentadas ao longo do processo.
O que muda no Saúde Caixa a partir de 2027
A proposta detalha os novos valores de custeio e mensalidades para os beneficiários. Veja as condições previstas:
- Titulares: contribuição de 3,7% da remuneração-base.
- Dependentes diretos: mensalidade fixa de R$ 560.
- Dependentes indiretos: R$ 660 para filhos de 21 a 24 anos.
- Dependentes indiretos: R$ 900 para filhos de 24 a 27 anos e pais/mães remanescentes.
- Teto familiar: limite máximo de contribuição do grupo familiar em 9%.
Condições do Saúde Caixa para 2026
- Não haverá reajuste nas mensalidades no ano de 2026.
- A Caixa assumirá integralmente o déficit do plano referente ao período.
Coparticipação e atendimento
- Redução da taxa por consulta em pronto atendimento de R$ 150 para R$ 120.
- Isenção total de coparticipação para serviços de telemedicina.
- Compromisso de manter pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas (Gipes) e Representação Regional de Pessoas (Repes).
Dias parados, bônus e próximos passos
A oferta inclui condições sobre os dias de paralisação e pagamentos adicionais. Confira:
- Abono do dia 20 de agosto de 2026 (dia de paralisação prévia).
- Dias úteis paralisados durante a greve deverão ser compensados em até 180 dias.
- Manutenção do prêmio extraordinário de R$ 3.000 por empregado, atrelado à superação do Índice de Eficiência Operacional de 2026.
- Reformulação no programa de remuneração variável Super Caixa, aumentando a premiação inicial por habilitação de 25% para 50% no segundo semestre de 2026, com avaliação individual de metas de Negócios Sustentáveis (NS) sem penalizar agências inteiras.
- Ausência de penalidades nos projetos de atendimento híbrido Figital e Genesys em 2026.
Se os trabalhadores aprovarem a proposta na segunda-feira, o pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR), do Super Caixa, do bônus e do prêmio de R$ 3 mil ocorrerá até 30 de setembro de 2026.
