No acordo, a empresa concordou em oferecer programas de licença não-remunerada e de demissão voluntária. O PDV, que será oferecido aos tripulantes dos aviões da família Airbus A320, vai incluir indenização adicional, seis meses de plano de saúde e passagens aéreas. Já a licença não-remunerada estará aberta aos tripulantes de todos as aeronaves e terá validade de 18 meses, prorrogáveis por mais 12. Nesse período, os trabalhadores terão direito a plano de saúde.
Ajuste
O objetivo do ajuste é garantir a sustentabilidade do negócio da empresa, diz a TAM, em nota, acrescentando "que convive com alta significativa dos custos (dólar e combustível)".
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